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TMMF, un acteur régional
       

Index Egalit Femmes-Hommes 2019

Conformment la loi pour la libert de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, Toyota Motor Manufacturing France (TMMF) a publi son index galit femmes-hommes.

L'entreprise a obtenu 78 points sur 100 lindex galit femmes-hommes 2019 contre 94 en 2018. Cette baisse significative de lindex sexplique par un accroissement sans prcdent de ses effectifs de production.


   

En effet, , lensemble des nouveaux collaborateurs recruts en 2019 dont une proportion importante de femmes recevront leur 1re augmentation en 2020.

Ce contexte particulier influence fortement le calcul de lindicateur 2 (cart de taux daugmentations individuelles) et laisse apparatre un dficit daugmentation en dfaveur des femmes, alors mme que la politique de lentreprise repose sur le principe dquit, valeur fondamentale de Toyota.

Lindex de lgalit femmes-hommes est obtenu via 5 indicateurs
- Ecart de rmunration entre les femmes et les hommes = 38 points (39 points en 2018)
- Ecart de taux daugmentations individuelles entre les femmes et les hommes = 5 points (20/20 en 2018)
- Ecart de promotions entre les femmes et les hommes = 15 points
- % des salaris ayant bnfici dune augmentation dans lanne de retour de cong maternit = 15 points
- Nombre de salaris du sexe sous reprsent parmi les 10 plus hautes rmunrations = 5 points

Si Toyota navait pas procd un recrutement massif, son index aurait t de 93 et non de 78. Il est videmment regrettable que le calcul de lIndex pnalise limage dune entreprise en dveloppement, qui recrute fortement, et fortiori des femmes. La Loi ne permet pas en effet un calcul lIndex sur une priode plus large afin de lisser les effets lis aux variations fortes des effectifs.

 
 
 
 
 
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