L’index de l’égalité femmes-hommes est obtenu via 5 indicateurs.
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39 points sur 40
- Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20 points sur 20
- Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15 points sur 15
- Pourcentage de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour : 15 points sur 15
- Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 points sur 10

L’entreprise est fière de cet excellent résultat, concrétisation d’une politique d’égalité salariale faisant partie des valeurs de notre entreprise.