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TMMF, un acteur régional
         

 

Index Egalit Femmes-Hommes 2020

Le taux de lindex galit femmes-hommes de notre entreprise reste identique celui de lan dernier (78%).
Il tait de 94% en 2018 avant que nous ne procdions un recrutement massif dans le cadre de notre projet de modernisation et dindustrialisation dune nouvelle plateforme. Le taux de lindex 2020 sexplique donc par un accroissement sans prcdent de nos effectifs de production et ce depuis 2019.

En effet, lensemble des nouveaux collaborateurs recruts en 2020 (dont 30% de femmes) recevront leur 1re augmentation courant 2021 sous rserve de leur valuation.

Ce contexte particulier influence fortement le calcul de lindicateur 2 (cart de taux daugmentations individuelles) qui laisse apparatre un dficit daugmentation en dfaveur des femmes, alors mme que notre politique repose sur le principe dquit, valeur fondamentale de Toyota.

Entre 2019 et 2020, la part des femmes (pris en compte dans lIndex) a progress de 79 %.

Si nous navions pas procd un recrutement accru de femmes, notre index aurait t de 93. Nous regrettons que le calcul de lIndex ne permette pas la possibilit danalyser une priode plus longue (2 3 ans) afin dintgrer les effets lies aux variations deffectif.

Notre entreprise poursuit sa croissance et ses embauches en CDI et en CDD. En 2017, nous nous sommes engags transformer 300 contrats temporaires en contrats dure indtermine. Nous avons franchi ce cap en 2019 et nous en sommes bien au-del aujourdhui puisque plus de 500 CDI ont t crs sur les 3 dernires annes. Sur cette mme priode, le nombre de contrats intrimaires a t divis par 2 alors que les contrats CDD ont t multiplis par 60.

Les embauches en CDI se poursuivent avec notre nouvelle voiture Yaris Cross et nous esprons bien voir augmenter le nombre de femmes dans nos quipes.


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Les chiffres :
Ecart de rmunration entre les femmes et les hommes : 38 points sur 40
Ecart de taux daugmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 5 points sur 20
Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15 points sur 15
Pourcentage de salaries revenues de cong maternit ayant bnfici dune augmentation leur retour : 15 points sur 15
Nombre de salaris du sexe sous reprsent parmi les dix salaris ayant peru les plus hautes rmunrations : 5 points sur 10

 
   
       
       
       
         
   
         
 
 
 
 
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